Dava konusu olayda, makalesinde etik ihlali bulunan öğretim üyesi hakkında başlatılan disiplin soruşturması süreci devam ederken davacı hekim öğretim üyesinin misyon mühleti uzatılmayarak takımıyla ilişiği kesilmiştir.
Birinci derece mahkemesi, ilgili hakkında etik ihlali istikametinden devam eden soruşturmanın devam etmesi, misyonunda başarısız olduğuna dair ayrıca kanıtların bulunmaması ve soruşturma sonrası etik ihlali yapmadığına dair bir durumun ortaya çıkması halinde çelişkili bir durum ortaya çıkacağından üniversitenin ilişik kesme sürecinin hukuka muhalif olduğuna hükmetmiş olup, Bölge Yönetim Mahkemesi kararı onamıştır.
Danıştay Sekizinci Dairesi ankara escort bayan de misyondan ilişik kesme sürecinde birinci derece mahkemesiyle birebir tarafta kıymetlendirme yaparken, intihal fiili dikkate alınarak ilgilinin disiplin cezası ile cezalandırılması durumunda yönetimin takdir yetkisini misyon mühletinin uzatılmaması istikametinde kullanmasının akademik hizmet gereklerine uygun olacağını da belirtmiştir.
İŞTE DANIŞTAY KARARI
T.C.
D A N I Ş T A Y
SEKİZİNCİ DAİRE
Temel No : 2018/2946
Karar No : 2022/759
TEMYİZ EDEN (DAVALI) : . Üniversitesi Rektörlüğü
VEKİLİ : Av. .
KARŞI TARAF (DAVACI) : .
VEKİLİ : Av. elvankent anal escort .
İSTEMİN KONUSU : .Bölge Yönetim Mahkemesi . İdari Dava Dairesinin . tarih ve E:., K:. sayılı kararının, temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
YARGILAMA SÜRECİ :
Dava konusu istem: İstanbul Üniversitesi Fen Fakültesi Matematik Kısmı .Ana Bilim Kolunda yardımcı doçent takımında vazife yapan davacının, 15.12.2016 tarihinde sona eren misyon mühletinin uzatılmamasına ve 15.12.2016 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere takım ile ilişiğinin kesilmesine ait . tarih ve . sayılı sürecin iptali ve süreç nedeniyle mahrum kalınan mali hakların yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir.
Birinci Derece Mahkemesi kararının özeti: … Yönetim Mahkemesi’nin . gün ve E:., K:. sayılı kararında; davacı hakkında 2013 yılında yayınlanan makalesinde intihal yaptığına dair Etik Şurası kararı bulunduğu, bu karara istinaden davacı hakkında disiplin soruşturması başlatıldığı, soruşturma devam ederken davacının sona eren vazife mühletinin Etik Konseyi kararı ile disiplin soruşturması münasebet gösterilerek uzatılmadığı, Etik Şurası’nın intihal istikametindeki tespiti sonrasında davacının fiilinin niteliğinin ve yükünün disiplin soruşturması ile detaylı bir biçimde ortaya konulacağı, dava konusu sürecin tesis edildiği tarih prestijiyle davacı hakkında intihal nedeniyle rastgele bir disiplin cezası şimdi eryaman anal escort uygulanmadığı üzere yardımcı doçent olarak misyon yaptığı mühlet içinde misyonunda başarılı olmadığı tarafında bir tespitin de bulunmadığı, bu nedenle davacının vazife müddetinin uzatılıp uzatılmaması istikametindeki kararın disiplin soruşturması ile koşut bir biçimde sürdürülmesi gerektiği, aksi halde misyon mühleti uzatılmayan davacı hakkında disiplin tarafından intihal yapılmadığı tarafında bir sonuca varılması durumunda çelişkili bir durumun ortaya çıkacağı, sonuç olarak disiplin soruşturması ile fiilin niteliği ve yükü ortaya konulmadan ve davacının yardımcı doçent takımında vazife yaptığı periyotta başarısız olduğuna dair somut bir tespit ortaya konulmadan misyon müddetinin uzatılmamasına ait tesis edilen süreçte esat anal escort hukuka uygunluk bulunmadığı, davacının mahrum kaldığı nakdî haklarının 09.12.2016 tarihten itibaren ödenmesi gerektiği gerekçesiyle dava konusu sürecin iptaline, davacının mahrum kaldığı mali haklarının 09.12.2016 tarihten itibaren ödenmesine karar verilmiştir.
Bölge Yönetim Mahkemesi kararının özeti: .Bölge Yönetim Mahkemesi . İdari Dava Dairesince; istinaf müracaatına mevzu mahkeme kararının hukuka ve yönteme uygun olduğu ve ileri sürülen savların kelam konusu kararın kaldırılmasını sağlayacak nitelikte görülmediği belirtilerek 2577 sayılı İdari Yargılama Adabı Kanunu’nun 45. unsurunun 3. fıkrası uyarınca istinaf müracaatının reddine karar verilmiştir.
TEMYİZ EDENİN TEZLERİ : Yöntem bakımından, davanın etimesgut anal escort mühlet aşımı nedeniyle reddi gerektiği; temel bakımından, doçent takımına ait davanın derdest olduğu, davacının intihal yaptığına dair Etik Şurası kararı bulunduğu ve buna ait disiplin soruşturmasının devam ettiği ileri sürülmektedir.
KARŞI TARAFIN SAVUNMASI : İstemin reddi gerektiği savunulmuştur.
DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ .’IN KANISI : Temyiz isteminin kabulü ile tarz ve yasaya ters olan Bölge Mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ İSMİNE
Karar veren Danıştay Sekizinci Dairesince, Tetkik Yargıcının açıklamaları dinlendikten ve evraktaki evraklar incelendikten sonra evrakın tekemmül etlik anal escort ettiği anlaşıldığından, yürütmenin durdurulması istemi hakkında ayrıyeten bir karar verilmeksizin işin gereği görüşüldü:
İNCELEME VE MÜNASEBET:
MADDİ OLAY :
İstanbul Üniversitesi Fen Fakültesi Matematik Kısmı . Ana Bilim Kolunda yardımcı doçent takımında misyon yapan ve 2014 yılında doçent unvanı alan davacının, tıpkı ana bilim kolunda, 15.04.2015 tarihinde ilan edilen doçent takımına müracaatta bulunduğu, anılan takıma davacı ile birlikte müracaatta bulunan Doç. Dr. .’in atanmasına karar verildiği, davacı tarafından kelam konusu sürecin iptali istemiyle dava açıldığı, davacı hakkında olumsuz görüş belirten heyet üyelerinden birinin gaziosmanpaşa anal escort raporunda, davacının 2013 yılında yayınlanan “A divisibility criterion on the class numbers of certain imaginary quadratic fields” başlıklı makalesinin . isimli bir muharririn makalesinden derlendiği halinde beyanda bulunulduğu. Anabilim Kısmı Lideri olarak atanan Doç. Dr. . tarafından kelam konusu makalede intihal olduğu tezi ile 17.05.2016 tarihinde İstanbul Üniversitesi Etik Şurası Başkanlığı’na müracaatta bulunulduğu, İstanbul Üniversitesi Etik Heyeti Başkanlığı’nın 05.10.2016 tarihli kararı ile intihal yapıldığına karar verildiği, bu karara istinaden . Ana Bilim Kısmı Lideri Doç. Dr. . tarafından 16.11.2016 tarihinde İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü’ne müracaatta bulunularak, davacı hakkında gerekli yasal gölbaşı anal escort süreçlerin yapılmasının talep edildiği ve davacı hakkında disiplin soruşturması başlatıldığı, dava devam ederken tamamlanan 12.01.2017 tarihli soruşturma raporunda, davacının diğerlerinin özgün fikirlerini, metotlarını, datalarını yahut yapıtlarını bilimsel kurallara uygun biçimde atıf yapmadan kısmen yahut büsbütün kendi yapıtı üzere göstermek fiilini işlediğinden bahisle 2547 sayılı Kanunun 53. unsuru uyarınca üniversite öğretim üyeliğinden çıkarma cezası ile cezalandırılmasının teklif edildiği, bu ortada Ana Bilim Kısmı Başkanlığı’nın 22.11.2016 tarihli görüş yazısı ile davacı hakkında Etik Şurası kararı ile intihal yaptığının tespit edildiğinden, misyon müddetinin uzatılmasının uygun olmadığı istikametinde görüş belirtildiği, Fen Fakültesi keçiören anal escort Dekanlığı İdare Heyeti’nin . tarih ve . sayılı kararı ile davacının Etik Şurası kararı ile intihal yaptığının tespit edildiği ve disiplin soruşturması açıldığından bahisle 15.12.2016 tarihinde sona erecek olan vazife mühletinin uzatılmaması istikametinde görüş bildirildiği, Rektörlük makamınca da davacının misyon mühletinin uzatılmaması üzerine bakılan davanın açıldığı anlaşılmaktadır.
İLGİLİ MEVZUAT:
2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun, dava konusu sürecin tesis edildiği tarih prestijiyle yürürlükte olan haliyle, ”Yardımcı Doçentliğe atama” başlığını taşıyan 23. hususunun (a) bendinde; ”Bir üniversite ünitesinde açık bulunan yardımcı doçentlik, isteklilerin başvurması için rektörlükçe ilan kızılay anal escort edilir. Fakültelerde ve fakültelere bağlı kuruluşlarda dekan, rektörlüğe bağlı enstitü ve yüksekokullarda müdürler; biri o ünitenin yöneticisi, biri de o üniversite dışından olmak üzere üç profesör yahut doçent tespit ederek bunlardan adayların her biri hakkında yazılı mütalaa isterler. Dekan yahut ilgili müdür kendi idare şuralarının görüşünü de aldıktan sonra tekliflerini rektöre sunar. Atama, rektör tarafından yapılır.
(Değişik: 12/8/1986 – KHK 260/1 md.) Yardımcı doçentler bir üniversitede her seferinde ikişer yahut üçer yıllık mühletler için en çok 12 yıla kadar atanabilirler. Her atama müddeti sonunda vazife resen sona erer.” kuralı yer almıştır.
TÜZEL KIYMETLENDİRME:
2547 sayılı Kanunun 23. unsuru uyarınca, her seferinde ikişer yahut üçer yıllık mühletler için atanan yardımcı doçentlerin, her atama müddeti sonunda misyonları bizatihi sona ermektedir. Atanma mühletleri sonunda, yine atanmaları konusunda yönetime takdir hakkı tanınmıştır. Üniversitelerce bu takdir hakkının kullanılmasında, yardımcı doçentlerin, misyonlarında başarılı olup olmadıklarının akademik hizmet gereklerine nazaran kıymetlendirilmesi, disipline muhalif fiillerinin bulunup bulunmadığının saptanması, hizmetine gereksinim bulunup bulunmadığının somut bilgi ve dokümanlarla açıkça ortaya konulması gerekmektedir.
İstanbul Üniversitesi Fen Fakültesi Matematik Kısmı . Ana Bilim Kolunda yardımcı doçent takımında, doçent unvanı ile misyon yapan davacının, ilan edilen doçent takımına yaptığı müracaatın reddedilmesi ve öteki adayın takıma atanması üzerine bu atama sürecinin iptali istemiyle açılan davada, yaptırılan eksper incelemesi sonucu anılan takıma başka aday .’in atanmasının hukuka ve hakkaniyete alışılmamış olduğu gerekçesiyle iptal kararı verilmiştir. Bu karara karşı yapılan istinaf başvurusu üzerine .Bölge Yönetim Mahkemesi . İdari Dava Dairesinin . tarih ve E:., K:. sayılı kararıyla eksper raporunda eksikliklerin bulunduğu belirtilerek, yine uzman incelemesi yaptırılması gerektiği gerekçesiyle istinaf müracaatının kabulüne, kararın kaldırılarak, evrakın mahkemesine gönderilmesine karar verilmiş olup, dava hala derdesttir.
Uyuşmazlığın tahlili için, İstanbul Üniversitesi Etik Konseyi Başkanlığı’nın 05.10.2016 tarihli kararı ile davacının 2013 yılında yayınlanan “A divisibility criterion on the class numbers of certain imaginary quadratic fields” başlıklı makalesinde intihal yaptığına karar verilmesi üzerine, davacı hakkında başlatılan disiplin süreçleri ile öbür idari, hukuksal ve cezai süreçlerin ve bu süreçlerin iptali istemiyle açılan davaların, davacının vazife mühletinin uzatılmamasına ait dava konusu sürecin, hukuka ve akademik hizmet gereklerine uygunluğunun değerlendirilmesinde dikkate alınması ve bu kıymetlendirme sonucunda bir karar verilmesi gerekmektedir.
Çünkü, ilgili hakkında Etik Kurulunca, intihal kararı verilmesi ve intihal fiili dikkate alınarak ilgilinin disiplin cezası ile cezalandırılması durumunda, yönetimin takdir yetkisini vazife mühletinin uzatılmaması tarafında kullanmasının akademik hizmet gereklerine uygun olduğu sonucuna ulaşılacağı açıktır.
Davacının, intihal fiilini işlediğinden bahisle 28.11.2016 tarihinde başlatılan disiplin soruşturması sonucu 12.01.2017 tarihinde düzenlenen disiplin soruşturması raporu üzerine davacı hakkında disiplin cezası tesis edilip edilmediği ve disiplin cezası verilmişse, bu disiplin cezasının iptali istemiyle dava açılıp açılmadığı tespit edilmelidir.
Bu bakımdan; davacının intihal yaptığına ait karara karşı dava açılıp açılmadığı ve intihal kararı üzerine başlatılan disiplin soruşturması sonucu davacının disiplin cezası alıp almadığı, disiplin cezası almış ise bu cezanın dava konusu edilip edilmediği tespit edilmeden, eksik inceleme ve kıymetlendirme sonucu verilen kararın hukuka ters olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
KARAR SONUCU:
Açıklanan nedenlerle;
1. 2577 sayılı Kanun’un 49. hususuna uygun bulunan temyiz isteminin kabulüne,
2. .Bölge Yönetim Mahkemesi . İdari Dava Dairesinin . tarih ve E:., K:. sayılı kararının, BOZULMASINA,
3. Tekrar bir karar verilmek üzere evrakın . Bölge Yönetim Mahkemesi … İdari Dava Dairesine gönderilmesine, 11/02/2022 tarihinde kesin olarak oybirliği ile karar verildi.