Memurluktan evvel emekçi olarak çalışan kişinin emeklilik tarihi sigortalı başlangıcını nazaran öne çekilmez Memurlar için emeklilik yaşının hesabında 23/05/2002 tarihindeki toplam hizmet müddeti temel alınır.
Soru : 01.05.1979 doğumluyum. sigorta başlangıcım (işçi-ssk) Şubat 1997 ve 560 prim günüm var. 2006 yılında askerliğimi kısa dönem(6 ay) yaptım. 2010 yılında kamuda kontratlı mühendis olarak çalışmaya başladım ve ağustos 2011 yılından itibaren kamuda takımlı mühendis olarak çalışmaya devam ediyorum. Kimi sorularım olacak ilgilenirseniz çok şad olurum. 1-Emeklilik kaidelerinde hangi kanuna (5434 yahut 5510) tabiyim? 2- 25 yıl sigortalılık mühleti mi yoksa fiili hizmet yılı mı gerekli; şayet 25 hizmet yılı ise ssk hizmetlerim fiili hizmet yılına dahil mi yoksa yalnızca emekli sandığı hizmetimi gerekli? 3- İsteğe bağlı emeklilik yapmak istesem ne kadar gün prim ödeme yapmalıyım ve hangi sigorta kolundan emekli olurum? 4-Kısmi emeklilik hakkım varsa hangi kurallara (yıl,yaş ve prim) tabiyim? İlginize çok teşekkür ederim.
Kısa net bilgiler:
1 Ekim 2008 tarihinden evvel memurluk hizmeti olmayanlar, memurluk hizmetinden sayılan yedek subaylık, vekil öğretmenlik vb. üzere hizmeti olmayanlar, memur olarak çalışma hayatına başladıklarında 5510 sayılı Kanuna tabi olurlar.
Fakat, 1 Ekim 2008 tarihinden evvel emekçi, esnaf üzere hizmeti olanlar için yalnızca emeklilik yaş hesabında 5434 sayılı Kanun kararları dikkate alınır. Şayet 8 Eylül 1999 tarihinden evvel emekçi, yahut esnaf olarak başlamış olup da 23/05/2002 tarihine kadar SGK primleri ödenmiş hizmetlerin toplamı 3 tam yıl yahut daha fazla olduğunda emeklilik yaşı daha önceye masraf, yoksa bayan ise 58, erkek ise 60 yaş kaidesine tabi olurlar.
Memurlar için emeklilik yaşının hesabında 23/05/2002 tarihindeki toplam hizmet müddeti temel alınır, sigortalı işe giriş tarihi belirleyici olmaz.
8 Eylül 1999 tarihinden evvel hiçbir statüde çalışması olmayıp, bu tarihten sonra misyona giren memurlardan bayanlar 58, erkekler ise 60 yaş kümesine dahil olurlar ve her ikisinin de emeklilik hizmet müddetinin 25 yıl olması gereklidir.
Memurların emeklilik yaş hesaplamasında birinci işe giriş tarihi temel alınmaz; Bu formdaki süreç, emekçi statüsünde olanların kademeli yaş kümelerinin belirlenmesinde kullanılır, yani 506 sayılı Kanun süreksiz unsur 81 kararına nazaran yaş kümelerinin belirlenmesinde sigortalı olarak birinci işe giriş tarihine bakılmaktadır (staj sigortalılığı hariç).
İsteğe bağlı iştirakçilik sisteminden 5434 sayılı Kanun kararları uygulanan memurlar yararlanabilmektedirler. Bu sistemden en az 10 tam yıl fiili hizmeti olup da istifa edenler tekrar memurluk statüsünde isteğe bağlı iştirakçiliğini devam ettirebilmektedirler. Fakat, 5434 e tabi olmayanlar ise isteğe bağlı sigortalılık sistemine dahil olurlar ve bu mühletleri esnaf statüsünde geçmiş mühlet kabul edilir.
Kısmi emeklilik, yani 15 yıl + 61 yaş dolumu ile emeklilik te mümkündür.
Açıklamalarımız bağlamında sorularınızı şu halde değerlendirmekteyiz.
Soru 1-Emeklilik kaidelerinde hangi kanuna (5434 yahut 5510) tabiyim?
Karşılık 1- Emeklilik hizmet ve yaşı açısından 5434 uygulanır ve 25 hizmet yılı ve 60 yaşınızı doldurmanız gerekir. Emekli aylığı bağlanması açısından ise büsbütün 5510 sayılı Kanun uygulanır ve ortalama karlarınız üzerinden aylık fiyatı hesaplanır. Bu süreç 5510 sayılı Kanun Süreksiz Unsur 2 kararı gereği olmaktadır.
Soru 2- 25 yıl sigortalılık müddeti mi yoksa fiili hizmet yılı mı gerekli; şayet 25 hizmet yılı ise ssk hizmetlerim fiili hizmet yılına dahil mi yoksa yalnızca emekli sandığı hizmetimi gerekli?
Karşılık 2- Sigortalılık mühleti uygulanmaz, SGK primleri ödenmiş hizmetler toplamı uygulanır, 25 hizmet toplamına yalnızca memurluk hizmeti değil personel, esnaf olarak geçen hizmetlerde dahil edilir.
Soru 3- İsteğe bağlı emeklilik yapmak istesem ne kadar gün prim ödeme yapmalıyım ve hangi sigorta kolundan emekli olurum?
Yanıt 3- 1 Ekim 2008 öncesi memurluk hizmetiniz olmadığından isteğe bağlı emeklilik düşündüğünüzde bu müddet büsbütün bağ-kur statüsünde geçen hizmet olarak dikkate alınır ve bu müddet de 1259 günden daha fazla olursa bağ-kur emeklilik kaidelerine tabi olursunuz.
Soru 4-Kısmi emeklilik hakkım varsa hangi koşullara (yıl,yaş ve prim) tabiyim?
Karşılık 4- Memurluk statüsünü devam ettirip 15 yıl + 61 yaş emeklilik koşullarını taşıdığınızda emekli aylığı bağlanma kurallarını kazanabileceğinizi, değerlendirmekteyiz.
