YÖNETMELİK
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığından
ÇALIŞMA VE TOPLUMSAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞANI MİSYONDA
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1 1 Bu Yönetmeliğin maksadı liyakat ve meslek unsurları çerçevesinde hizmet gerekleri ve işçi planlaması temel alınarak Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı takımlarında bulunan çalışanın vazifede yükselme ve unvan değişikliklerine ait tarz ve temelleri belirlemektir
Kapsam
MADDE 2 1 Bu Yönetmelik Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı merkez ve döner sermaye teşkilatı takımlarında 14 7 1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü unsurunun birinci fıkrasının A bendi kapsamında misyon yapan işçiden vazifede yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar
Dayanak
MADDE 3 1 Bu Yönetmelik 657 sayılı Kanun 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve 15 3 1999 tarihli ve 99 12647 sayılı Bakanlar Heyeti Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Asıllarına Dair Genel Yönetmelik kararlarına dayanılarak hazırlanmıştır
Tanımlar
MADDE 4 1 Bu Yönetmelikte geçen
a Alt misyon 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu hususunda yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde ve bu Yönetmelikteki hizmet kümeleri kapsamında daha alt hiyerarşi içindeki vazifesi
b Birebir seviye misyon Hiyerarşi vazife yetki ve sorumluluk açısından tıpkı hizmet kümesinde ya da birebir hizmet kümesi içinde alt hizmet kümeleri olması halinde tıpkı alt hizmet kümesinde gösterilen misyonu
c Bakanlık Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığını
ç Ünite Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı merkez ve döner sermaye teşkilatı ünitelerini
d e YDS Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılan elektronik yabancı lisan bilgisi düzey tespit imtihanını
e Misyonda yükselme 5 inci hususun birinci fıkrasında sayılan vazifelere tıpkı yahut öteki hizmet kümelerinden yapılacak misyonda yükselme mahiyetindeki atamaları
f Vazifede Ankara escort yükselme imtihanı 5 inci unsurunun birinci fıkrasında sayılan vazifelere atanacaklar için yapılacak yazılı ve kelamlı imtihanı
g Hizmet kümesi Benzeri yahut tıpkı seviyedeki unvanların gruplandırılmasını
ğ Hizmet müddeti Vazifede yükselme yahut unvan değişikliği imtihanına müracaat tarihinin son günü prestijiyle 657 sayılı Kanunun 68 inci hususunun B bendi kapsamında bedellendirilen mühletleri
h İş günü Ulusal bayram genel tatil ve hafta sonu tatili günleri hariç öteki günleri
ı İmtihan şurası Bu Yönetmelik kapsamında yapılacak yazılı ve veya kelamlı imtihanlara ait süreçleri yürütmek üzere oluşturulan şurası
i Unvan değişikliği En az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara bu Yönetmelik kapsamında yapılan atamaları
j Unvan değişikliği imtihanı En az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara bu Yönetmelik kapsamında atanacakların belirlenmesi gayesiyle yapılan yazılı ve kelamlı imtihanı
k Üst misyon 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu hususunda yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde ve bu Yönetmelikteki hizmet kümeleri kapsamında daha üst hiyerarşi içindeki misyonu
l YDS Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılan yabancı lisan bilgisi düzey tespit imtihanını
ifade eder
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine Ait Esaslar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi takımlar ve hizmet kümeleri
MADDE 5 1 Misyonda yükselmeye tabi takımlar şunlardır
a İdare hizmetleri kümesi
1 Şube müdürü
2 Şef muhafaza ve güvenlik amiri muhafaza ve güvenlik şefi
b Araştırma planlama ve savunma hizmetleri kümesi
1 APK uzmanı araştırmacı uzman sivil savunma uzmanı
c Bilgi süreç hizmetleri kümesi
1 Çözümleyici
ç İdari hizmetler kümesi
1 Ayniyat saymanı sayman
2 Ambar memuru bilgisayar işletmeni muhafaza ve güvenlik vazifelisi memur santral memuru sekreter data hazırlama ve denetim işletmeni veznedar
3 Sürücü
d Yardımcı hizmetler kümesi
1 Aşçı bekçi dağıtıcı hizmetli kaloriferci teknisyen yardımcısı
2 Unvan değişikliğine tabi takımlar şunlardır
a Avukat biolog çocuk eğiticisi çocuk eğitimcisi çocuk gelişimcisi diyetisyen eczacı fizikçi grafiker hemşire istatistikçi kimyager kütüphaneci laborant mimar mühendis mütercim odyolog programcı psikolog sıhhat teknikeri sıhhat teknisyeni toplumsal çalışmacı sosyolog tekniker teknisyen
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 1 Bu Yönetmeliğe tabi takımlara vazifede yükselme suretiyle atanabilmek için
a 657 sayılı Kanunun 68 inci hususunun B bendinde belirtilen kaideleri taşımak
b İlan edilen takım için bu kuralı sağlayan işçi bulunmaması durumu hariç olmak üzere Bakanlıkta en az bir yıl çalışmış olmak
c Misyonda yükselme imtihanında başarılı olmak
gerekir
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 1 Bu Yönetmeliğe tabi takımlara vazifede yükselme suretiyle yapılacak atamalarda genel kuralların yanında aşağıdaki özel kaideler da aranır
a Şube müdürü takımına atanabilmek için
1 APK uzmanı araştırmacı müdafaa ve güvenlik amiri müdafaa ve güvenlik şefi şef uzman takımlarında başka ayrı yahut toplamda en az iki yıl ya da avukat ayniyat saymanı biolog çocuk gelişimcisi çözümleyici daire tabibi diyetisyen eczacı fizikçi grafiker hemşire istatistikçi kimyager kütüphaneci mimar mühendis mütercim odyolog programcı psikolog sıhhat teknikeri sayman sivil savunma uzmanı toplumsal çalışmacı sosyolog tabip tekniker uzman tabip takımlarında farklı başka yahut toplamda en az üç yıl misyon yapmış olmak
2 En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak
3 En az sekiz yıl hizmet müddeti bulunmak
b Şef takımına atanabilmek için
1 Ambar memuru bilgisayar işletmeni muhafaza ve güvenlik vazifelisi memur laborant sıhhat teknisyeni santral memuru sekreter teknisyen data hazırlama ve denetim işletmeni veznedar takımlarında başka ayrı yahut toplamda en az iki yıl misyon yapmış olmak
2 En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu Ankara escort bayan olmak
3 En az dört yıllık yükseköğrenim mezunları için en az üç yıl iki yıllık yükseköğrenim mezunları için en az beş yıl hizmet müddeti bulunmak
c Müdafaa ve güvenlik amiri müdafaa ve güvenlik şefi takımına atanabilmek için
1 Muhafaza ve güvenlik vazifelisi takımında en az iki yıl misyon yapmış olmak
2 En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak
3 En az dört yıllık yükseköğrenim mezunları için en az üç yıl iki yıllık yükseköğrenim mezunları için en az beş yıl hizmet müddeti bulunmak
4 10 6 2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen öbür kaideleri taşımak
ç Uzman takımına atanabilmek için
1 En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak
2 Ayniyat saymanı muhafaza ve güvenlik şefi sayman şef takımlarında farklı başka yahut toplamda en az iki yıl çalışmış olmak
3 En az dört yıl hizmet müddeti bulunmak
d Çözümleyici takımına atanabilmek için
1 En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak
2 En az üç yıl hizmet mühleti bulunmak
3 Bilgisayar sistemleri idaresi ile sistem çözümleme yahut sistem programlama bahislerinde en az iki yıl çalışmış olduğunu belgelemek
4 En az iki programlama lisanı bildiğini belgelemek
e Ayniyat saymanı takımına atanabilmek için
1 En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak
2 En az üç yıl hizmet mühleti bulunmak
3 Ambar memuru bilgisayar işletmeni muhafaza ve güvenlik vazifelisi memur santral memuru sekreter bilgi hazırlama ve denetim işletmeni takımlarında başka farklı yahut toplamda en az iki yıl vazife yapmış olmak
f Bilgisayar işletmeni yahut data hazırlama ve denetim işletmeni takımına atanabilmek için
1 Ulusal Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar işletmenliği sertifikasına sahip olmak bilgisayar alanında eğitim veren orta ve yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar hariç yahut bitirdiği okulun ders müfredatında en az iki periyot bilgisayarla ilgili ders aldığını belgelemek
2 En az lise yahut dengi okullardan mezun olmak
3 En az üç yıl hizmet müddeti bulunmak
4 Sürücü aşçı bekçi dağıtıcı hizmetli kaloriferci teknisyen yardımcısı takımında en az iki yıl çalışmış olmak
g Ambar memuru memur santral memuru takımına atanabilmek için
1 En az lise yahut dengi okullardan mezun olmak
2 En az üç yıl hizmet mühleti bulunmak
3 Sürücü aşçı bekçi dağıtıcı hizmetli kaloriferci teknisyen yardımcısı takımında en az iki yıl çalışmış olmak
ğ Sürücü takımına atanabilmek için
1 En az B sınıfı şoför evrakına sahip olmak
2 En az lise yahut dengi okullardan mezun olmak
3 En az üç yıl hizmet müddeti bulunmak
4 Aşçı bekçi dağıtıcı hizmetli kaloriferci teknisyen yardımcısı takımında en az iki yıl çalışmış olmak
h Muhafaza ve güvenlik vazifelisi takımına atanabilmek için
1 En az lise yahut dengi okul mezunu olmak
2 5188 sayılı Kanunda belirtilen kaideleri taşımak
3 Özel Güvenlik Vazifelisi Sertifikası sahibi olmak
4 En az üç yıl hizmet mühleti bulunmak
5 Sürücü aşçı bekçi dağıtıcı hizmetli kaloriferci teknisyen yardımcısı takımında en az iki yıl çalışmış olmak
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel kurallar
MADDE 8 1 Bu Yönetmeliğe tabi takımlara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda
a 657 sayılı Kanunun 68 inci hususunun B bendinde belirtilen kuralları taşımak
b Unvan değişikliği imtihanında başarılı olmak
şartları aranır
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 1 Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel koşullar aranır
a Avukat takımına atanabilmek için
1 Hukuk fakültesi mezunu olmak
2 Avukatlık ruhsatına sahip olmak
b Biolog çocuk gelişimcisi diyetisyen eczacı fizikçi istatistikçi kimyager Escort Ankara kütüphaneci mimar mühendis odyolog psikolog toplumsal çalışmacı ve sosyolog takımlarına atanabilmek için
1 En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının ilgili kısımlarından mezun olmak
2 Mühendis unvanı için Bakanlığın muhtaçlık duyduğu ve unvan değişikliği imtihan ilanında belirtilen kısımlardan mezun olmak
c Çocuk eğitimcisi grafiker hemşire sıhhat teknikeri ve tekniker takımlarına atanabilmek için
1 En az iki yıllık yükseköğretim kurumlarının ilgili kısımlarından mezun olmak
ç Çocuk eğiticisi laborant sıhhat teknisyeni ve teknisyen takımlarına atanabilmek için
1 En az lise yahut dengi okulların ilgili kısımlarından mezun olmak
d Mütercim takımına atanabilmek için
1 Bakanlığın gereksinim duyduğu ve imtihan ilanında belirtilen yabancı lisanlarda en az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının filoloji mütercim tercümanlık yahut ilgili öbür kısımlarından mezun olmak
2 İmtihan müracaat mühletinin birinci günü prestijiyle imtihan ilanında yer alan ve geçerliliği bulunan YDS e YDS’den taban B seviyesinde ya da lisan yeterliği bakımından buna denkliği Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından kabul edilen ve milletlerarası geçerliliği bulunan öbür bir dokümana sahip olmak
e Programcı takımına atanabilmek için
1 En az iki yıllık yükseköğrenim bilgisayar programcılığı kodlama ve yazılım eğitimi veren kısımlarından mezun olmak yahut en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olup Ulusal Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar programcısı sertifikasına sahip olmak
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği İmtihanına Ait Esaslar
Sınav kurulu
MADDE 10 1 İmtihan şurası Bakanlık Makamı Onayı ile Bakan Yardımcısı yahut Bakanlık merkez teşkilatındaki bir ünite amirinin başkanlığında en az bir İşçi Dairesi Başkanlığı temsilcisi ve en az şube müdürü unvanlı yöneticiler ortasından belirlenecek toplam beş asıl üye ve tıpkı yordamla belirlenecek beş yedek üyeden oluşturulur Gerekmesi halinde birden fazla imtihan şurası oluşturulabilir
2 Gereksinim duyulması halinde Bakanlık dışından kamu vazifelileri ortasından heyete üye yahut üyeler görevlendirilebilir
3 Rastgele bir nedenle imtihan konseyine katılamayan asıl üyenin yerine yedek üye katılır
4 İmtihan şurasını teşkil eden üyeler imtihana katılacak işçiden lisansüstü tahsil hariç olmak üzere tahsil ve ihraz ettikleri unvanlar prestijiyle daha düşük düzeyde olamazlar
5 İmtihan konseyinin lider ve üyeleri eşlerinin boşanmış olsalar dahi ikinci dereceye kadar bu derece dahil kan ve sıhri hısımlarının katıldığı vazifede yükselme yahut unvan değişikliği imtihanında vazife alamazlar bu durumda olan üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir
6 İmtihan konseyi üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğu ile karar alır Oylamada çekimser oy kullanılamaz Oylama sonucunda alınan karar kesin olup karara katılmayan üyeler karşı oylarını münasebeti ile birlikte belirtmek zorundadırlar
7 İmtihan şurasının sekretarya hizmetleri İşçi Dairesi Başkanlığınca yürütülür
Sınav heyetinin görevleri
MADDE 11 1 İmtihan konseyinin vazifeleri şunlardır
a İmtihan takvimini imtihan yordamını ve imtihan mevzularını belirlemek
b Misyonda yükselme ve unvan değişikliği imtihanlarını yapmak yaptırmak
c İmtihan sonucuna nazaran son muvaffakiyet listesini düzenlemek ve imtihan sonucunu ilan etmek
ç İmtihana ait itirazları incelemek inceletmek ve karara bağlamak
d İmtihana ait başka iş ve süreçleri yürütmek
Duyuru ve başvuru
MADDE 12 1 Vazifede yükselme ve unvan değişikliği imtihanları kapsamında atama yapılacak takımlar imtihana katılma koşulları imtihan hususları ve yolu kıymetlendirme tekniği müracaat biçimi ve gerekli evraklar ile öbür konular Bakanlığın resmi internet sitesinde duyurulur
2 Müracaat mühletinin son günü prestijiyle ilan edilen takımlara atanmak için gerekli kaideleri taşıyanlar müracaatta bulunabilir
3 İlan edilen takım unvanlarından birden fazlasının kaidelerini taşıyanlar bu takım unvanlarından yalnızca birisi için müracaatta bulunabilir
4 Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak üzere ilgili mevzuatı uyarınca verilen müsaadeleri kullanmakta olanlar da imtihana başvurabilir
5 İmtihan müracaat mühletinin son günü prestijiyle Ankara bayan escort hala aday memur olanlar vazifede yükselme ve unvan değişikliği imtihanına katılamaz
6 Vazifede yükselme ve unvan değişikliği imtihanına başvurabilmek için Bakanlık takımlarında bulunmak gerekmekte olup bu kuralı sağlamayanlar imtihana katılamaz
7 Müracaatlar İşçi Dairesi Başkanlığı tarafından aranan kaideleri taşıyıp taşımadığı istikametiyle incelenir ve inceleme sonucunda imtihana katılabilecekler Bakanlığın resmi internet sitesinde duyurulur
8 Bakanlığın resmi internet sitesinde yapılan duyuru tarihinden itibaren beş iş günü içinde kadro görev üniteleri aracılığıyla İşçi Dairesi Başkanlığına yazılı olarak itirazda bulunulabilir İtirazlar İşçi Dairesi Başkanlığınca itiraz müddetinin bitiminden itibaren on iş günü içinde incelenir ve sonucu ilgililere bildirilir
9 Yapılan itirazlar sonucunda imtihana katılabileceklere ait bir değişiklik olması durumunda Bakanlığın resmi internet sitesinde duyurulur Ayrıyeten yeni itirazda bulunulamaz
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı
MADDE 13 1 Misyonda yükselme imtihanı takım ve gereksinim durumuna nazaran Bakanlıkça uygun görülen vakitlerde yapılır
2 Bu Yönetmelik kapsamındaki işçinin en az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait vazifelere atanmaları hedefiyle takım ve gereksinim durumuna nazaran Bakanlıkça uygun görülen vakitlerde misyon alanları ve atama yapılacak misyonun niteliğine ait mevzuları kapsayan unvan değişikliği imtihanı yapılır
3 Misyonda yükselme ve unvan değişikliği imtihanları yazılı ve kelamlı basamaklardan oluşur
4 Vazifede yükselme yazılı imtihanı Bakanlıkça yapılabileceği üzere Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı Ulusal Eğitim Bakanlığı yahut Yükseköğretim Kurumlarından birisine yaptırılabilir
5 Unvan değişikliği yazılı imtihanı Bakanlıkça belirlenecek vazife alanları ve atama yapılacak vazifenin niteliğine ait hususlarda Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı Ulusal Eğitim Bakanlığı yahut Yükseköğretim Kurumlarından birisine yaptırılır
6 İmtihana katılacak engelli adaylar için imtihan süreci boyunca gerekli tüm önlemler alınır
7 Yazılı imtihandan yüz tam puan üzerinden en az altmış puan alanlar başarılı sayılır
8 Yazılı imtihanda her bir unvan için en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen takım sayısının beş katına kadar aday ile varsa sıralamaya giren son aday ile birebir puana sahip öteki adaylar kelamlı imtihana girmeye hak kazanır
9 Kelamlı imtihana katılan işçi imtihan heyetinin her bir üyesi tarafından
a İmtihan bahislerine ait bilgi seviyesi
b Bir mevzuyu kavrayıp özetleme söz yeteneği ve muhakeme gücü
c Liyakati temsil kabiliyeti tavır ve davranışlarının misyona uygunluğu
ç Özgüveni ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı
d Genel kültürü ve genel yeteneği
e Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı
yönlerinden yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak çalışanın kelamlı imtihan puanı tespit edilir
10 Adaylar şura tarafından dokuzuncu fıkranın a bendi için elli puan üzerinden b ila e bentlerinin her biri için onar puan üzerinden kıymetlendirilir ve verilen puanlar farklı başka tutanağa geçirilir Bunun dışında kelamlı imtihan ile ilgili rastgele bir kayıt sistemi kullanılmaz
11 Kelamlı imtihanda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır
Sınavın geçersiz sayılması
MADDE 14 1 Yazılı imtihan sorularının imtihan öncesi çalındığının tespit edilmesi halinde ilgili unvan unvanlar için yapılan imtihan iptal edilir ve altı ay içerisinde tekrar yapılır
2 İmtihanlarda soru iptaline karar verilen sorular kıymetlendirme dışı bırakılarak geçerli soruların puan pahasının yine saptanması suretiyle puanlama yapılır
3 Açıklanacak imtihan kurallarına karşıt hareket eden aday imtihan salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla imtihanı geçersiz sayılır Bu bireyler hakkında ayrıyeten 657 sayılı Kanunun disiplin kararları uygulanır
4 İmtihana girecek adayın yerine diğer bir kişinin imtihana girdiğinin anlaşılması halinde durum bir tutanakla tespit edilerek adayın imtihanı geçersiz sayılır İlgililer hakkında kabahat duyurusunda bulunulur
Sınav sonuçlarının duyurulması
MADDE 15 1 Yazılı imtihan ve Escort bayan Ankara kelamlı imtihan sonuçları Bakanlığın internet sitesinde duyurulur ayrıyeten yazılı tebligat yapılmaz
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 16 1 Adaylar imtihan sonuçlarına ilgili sonucun açıklandığı tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde yazılı olarak kadro görev üniteleri aracılığıyla itiraz edebilir
2 İtirazlar gerektiğinde imtihanı yapan kuruma da inceletilerek itiraz müddetinin bitiminden itibaren en geç on iş günü içinde imtihan kurulunca karara bağlanır ve sonucu ilgililere bildirilir
3 İtiraz üzerine yapılan kıymetlendirme sonucunda verilen kararlar kesin olup ayrıyeten yeni itirazda bulunulamaz
Başarı puanı ve sıralama
MADDE 17 1 İlan edilen boş takım sayısı kadar atama yapılmasında muvaffakiyet puanı temel alınır Muvaffakiyet puanı yazılı ve kelamlı imtihan puanlarının aritmetik ortalaması temel alınmak suretiyle tespit edilir ve Bakanlığın resmi internet sitesinde duyurulur
2 İmtihan sonuçlarının mutlaklaşması sonrasında muvaffakiyet puanı üstünlüğü temeline nazaran imtihana dahil her bir unvan için adayların muvaffakiyet sırası belirlenir ve Bakanlığın resmi internet sitesinde ilan edilir
3 Muvaffakiyet puanlarının eşit olması halinde sırasıyla
a Hizmet mühleti fazla olana
b Daha üst tahsili bitirmiş olana
c Üst tahsil mezuniyet notu yüksek olana
öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan başlamak üzere muvaffakiyet sıralaması belirlenir
4 İmtihanda başarılı olmalarına karşın ilan edilen takım sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak işçiden en fazla asıl aday sayısı kadar işçi Bakanlıkça muhtaçlık duyulması halinde muvaffakiyet sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Kadrolara Yerleştirme ve Atamaya Ait Hükümler
Kadrolara yerleştirme ve atama
MADDE 18 1 Atanmaya hak kazanan işçi muvaffakiyet sıralaması listesinin mutlaklaşmasını müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen muvaffakiyet sıralamasındaki muvaffakiyet puanlarına nazaran atanır
2 Bakanlıkça tercih alınması durumunda ise muvaffakiyet sıralaması temel alınarak ilgili işçinin tercihlerine nazaran ataması yapılır
3 Duyurulan takımlardan
a Atanma kaidelerini taşımadıkları için imtihanın geçersiz sayılması yahut atamanın iptal edilmesi
b Atanma hakkından vazgeçilmesi
c Emeklilik mevt memurluktan çekilme yahut çıkarılma diğer unvanlı takımlara atanma ya da diğer bir kuruma naklen atanma
sebepleriyle boş kalan yahut boşalan takımlara muvaffakiyet sıralamasının katılaştığı tarihten itibaren yeni bir imtihan yapılması durumu hariç olmak üzere altı ay içinde birebir unvanlı takımlara yedekler ortasından muvaffakiyet sıralamasına nazaran atama yapılabilir
4 Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği imtihanına rastgele bir sebeple katılmayan başarısız olan yahut yedek listede olup atanamamış olanlar ya da atanma haklarından rastgele bir sebeple feragat edenler birebir unvanlı takımlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün yordam ve asıllara tabidirler
5 İmtihanı kazanarak atanmaya hak kazanmış olanlardan misyondan uzaklaştırılanların atamaları vazifeye iade edilinceye kadar yapılmaz
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hizmet kümeleri ortasındaki geçişler
MADDE 19 1 5 inci unsurda belirtilen hizmet kümeleri ortasındaki geçişler hizmet müddeti tahsil ve ilgili dokümanlara sahip olma koşullarını taşımaları kaydıyla aşağıdaki asıllara nazaran yapılır
a Hizmet kümeleri ortası misyonda yükselme niteliğindeki geçişler ve alt hizmet kümesinden üst hizmet kümelerine geçişler misyonda yükselme imtihanına tabidir Lakin Bakanlıkta yahut öbür kamu kurum ve kuruluşlarında daha evvel bulunulan unvanlar ile bu unvanlarla tıpkı seviyedeki vazifelere yahut alt misyonlara tahsil ve hizmet mühleti üzere mevzuatta aranan öteki kaideleri taşımak kaydıyla ilgili işçinin isteği üzerine vazifede yükselme imtihanına tabi tutulmadan atama yapılabilir
b Unvan değişikliğine tabi takımlar ortasındaki geçişler ilgili unvan için düzenlenecek unvan değişikliği imtihanı sonucuna nazaran yapılır
c Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora tahsilini bitiren işçi atama yapılacak vazife için aranan ve bu Yönetmeliğe nazaran belirlenen hizmet mühletine sahip olması ve aranan tahsil kaidesini taşıması kaydıyla uzman yahut birebir seviyedeki vazifeler ile daha alt vazifeler yahut unvan değişikliği Bayan escort Ankara imtihanına katılmaksızın tahsille ihraz edilen vazifelere atanabilir
Sınav dokümanlarının saklanması
MADDE 20 1 İmtihana katılıp başarılı olan işçinin imtihana ait evrakları özlük belgesinde saklanır Başkalarının evrakları ise dava açma mühletinden az olmamak üzere müteakip imtihana kadar saklanır
Naklen atama
MADDE 21 1 Öteki kamu kurum ve kuruluşlarında vazifeli çalışandan bu Yönetmelikte belirtilen unvanlarda çalışmış ve gerekli kaideleri taşıyanlar birebir unvana yahut bu unvanın bulunduğu hizmet kümesindeki öbür unvanlara yahut daha alt hizmet kümesindeki unvanlara genel kararlara nazaran naklen atanabilirler
2 Öbür işçi kanunlarına tabi olanlardan unvan değişikliği suretiyle 657 sayılı Kanuna tabi takımlara yapılacak atamalar ihraz ettikleri unvan dikkate alınarak ilgili mevzuata nazaran yapılır
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 22 1 24 11 1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci hususu kararlarına nazaran Bakanlığa yapılacak birinci atamalarda bu Yönetmelik kararları uygulanmaz
Kazanılmış haklar
MADDE 23 1 Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları gizlidir
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 24 1 Bu Yönetmelikte karar bulunmayan hallerde ilgisine nazaran 657 sayılı Kanun ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Temellerine Dair Genel Yönetmelik kararları uygulanır
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 25 1 14 3 2014 tarihli ve 28941 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı İşçisi Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır
Yükseköğrenim kaidesi istisnası
GEÇİCİ HUSUS 1 1 18 4 1999 tarihinde misyonda bulunan ve tıpkı tarih prestijiyle iki yahut üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar öbür şartlara sahip oldukları takdirde 7 nci unsurun uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler
Yürürlük
MADDE 26 1 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer
Yürütme
MADDE 27 1 Bu Yönetmelik kararlarını Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı yürütür