Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi Rektörlüğünden:
SÖZLEŞMELİ İŞÇİ ALIM İLANI (2022-1)
Üniversitemizde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü unsurunun (B) fıkrasına nazaran Kontratlı İşçi olarak istihdam edilmek üzere; Cumhurbaşkanlığının 25 Nisan 2022 tarihli ve 2022/174 sayılı Kararı ile Üniversitemize ihdası uygun görülen kontratlı işçi durumlarına, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Şurası Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Esaslar”ın Ek 2’nci hususunun (b) fıkrası uyarınca aşağıda belirtilen konumlarda 2020 KPSS (B) kümesi puan sırası temel alınmak suretiyle kontratlı işçi alınacaktır.
İlanlardan anında haberdar olabilmek için Android ve IOS uygulamalarımızı indirip bildirimleri açabilirsiniz. .
3- MÜRACAATA VE ATAMAYA AİT AÇIKLAMALAR
3.1. Adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci unsurunda belirtilen kaideleri taşıması gerekmektedir.
3.2. Adayların tercih edilecek konum karşısında yer alan koşulları taşıyor olması gerekmektedir.
3.3. Yaptırılacak olan arşiv araştırması sonucunun olumlu olması kaydıyla mukavele yapılacaktır.
3.4. Adayların rastgele bir Toplumsal Güvenlik Kurumundan emeklilik yahut yaşlılık aylığı almıyor olmaları gerekmektedir.
3.5. Adayların vazifesini yapmasına mahzur hastalığının bulunmaması gerekmektedir.
3.6. 2020 yılı KPSS (B Grubu) imtihanında; Lisans mezunları için KPSS P3, Önlisans mezunları için KPSS P93, Ortaöğretim mezunları için ise KPSS P94 çeşidi dikkate alınacaktır.
4- MÜRACAATTA İSTENİLEN BELGELER
4.1. Kontratlı İşçi Konumlarına Müracaat Edecek Adaylardan İstenilen Evraklar;
– Müracaat Formu, (Üniversitemiz web sayfasından temin edilecektir)
– 2020 KPSS Sonuç Dokümanı,
– 1 (bir) adet Fotoğraf (Başvuru formuna yapıştırılacaktır)
– Diploma yahut Mezun Dokümanı, (e-Devletten alınan karekodlu dokümanlar kabul edilir.)
– Nüfus Cüzdanı/TC Kimlik Kartı fotokopisi ve Nüfus Cüzdan Sureti. (e-Devletten alınan karekodlu dokümanlar kabul edilir.)
– Askerlik Durum Evrakı (Erkek adaylar için) (e-Devletten alınan kare kodlu evraklar kabul edilir.)
– İsimli Sicil Dokümanı, (e-Devletten alınan karekodlu dokümanlar kabul edilir.)
– Muhafaza ve Güvenlik Vazifelisi için; geçerli “Özel Güvenlik Vazifelisi Kimlik Kartı”nın aslı yahut onaylı örneği
– Müdafaa ve Güvenlik Vazifelisi için; Resmi Sıhhat Kuruluşlarından müracaat müddeti içerisinde alınmış olması kaydıyla uzunluk ve vücut kitle endeksini gösterir dokümanın aslı. (Boy uzunluğu ile Vücut Kitle Endeksi açıkça belirtilmiş olacaktır.)
– Sertifika istenilen konumlar için ilgili evrakın aslı yahut onaylı sureti,
– Deneyim istenilen konumlar için; sigortalı çalışılan işlerdeki meslek kodunu gösterir SGK Hizmet Döküm Cetveli
5- MÜRACAATLARIN KIYMETLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN İLANI
– 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü unsurunun (B) fıkrası ve 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Heyeti Kararı eki Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temeller çerçevesinde, yazılı ve kelamlı imtihan yapılmaksızın, genel kurallar ile konumla ilgili aranan özel kuralları taşıyan adaylar ortasından 2020 yılına ilişkin KPSS (B) kümesi olmak üzere puan sıralaması temel alınmak suretiyle yerleştirme süreci yapılacaktır.
– İlan edilen durum sayısının iki katı kadar yedek aday belirlenecektir.
– Asıl olarak atanmaya hak kazanan adayların müracaat yapmadığı, feragat ettiği yahut adayın kuralları taşımadığının tespit edilmesi halinde yerine ilan edilen yedek adaylardan kaideleri tutanların sırasıyla ataması yapılacaktır.
– KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan kontratlı duruma yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Durum için belirtilen genel ve özel kurallara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.
– Eksik evrak, yanlış, aldatıcı yahut palavra beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan ötürü bir hak tez edemeyecektir.
– Gerçeğe ters doküman verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal süreç başlatılacak olup atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecektir. Bu bireylere kurumumuzca bir fiyat ödenmiş ise bu fiyat yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
– Mukavele yapmaya hak kazanan adaylar için yapılacak olan arşiv araştırması sonucunun olumlu olması halinde kendileriyle mukavele yapılacaktır.
– Adaylarla hizmet mukavelesi yapılacak olup, mukavelede belirtilen kuralları yerine getirmeyen adayların mukaveleleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.
– Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerin “Yeniden İşe Alınma” başlıklı Ek 1’inci unsurunun (b) fıkrasına eklenen; “Sözleşmeli işçinin, hizmet kontratı asıllarına ters hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca kontratının feshedilmesi yahut mukavele devri içinde mukaveleyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının kontratlı işçi durumlarında tekrar istihdam edilemez.” kararına alışılmamış durumu tespit edilenler atanmaya hak kazansalar dahi atamaları yapılmayacaktır.
– Kontrat yapmaya hak kazanan adaylar mukavelede belirtilen vazife yerinde ikamet etmek zorundadır.
– Yönetim gereksinime bağlı olarak eğitim öğretimin verildiği ilçelere kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.
6- ÖTEKİ AÇIKLAMALAR VE KIYMETLİ HUSUSLAR
– Adaylar birebir ilan periyodu içerisinde özel kurallarını taşıdığı yalnızca bir ilana başvurabilecektir. Birden fazla ilana başvurusu bulunduğu tespit edilen adayların müracaatları iptal edilecektir.
– Yurtdışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Heyeti Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir doküman müracaat formuna eklenecektir.
– Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi evvel olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi evvel olan adaya öncelik tanınacaktır.
– Çeşitli KHK ile kamu vazifesinden çıkarılanlar müracaatta bulunamazlar.
– İş deneyimleri ilan koşullarında belirtilen mezuniyetler sonrası olmalıdır.
– Üniversitemiz web sayfasından yapılan tüm duyurular tebligat mahiyetinde olup şahıslara ayrıyeten yazılı tebligat yapılmayacaktır.
– İlanda bulunmayan kararlar için genel mevzuat kararları uygulanır.
(*) Dayanak İşçisi (Temizlik) Misyon Tarifi ve Açıklamalar:
– Kapalı yerlerin ana girişi dahil sınıflar, laboratuvarlar, salonlar ve çalışma odaları ile ortak alanları süpürmek ve paspas yapmak,
– Pencere çerçeveleri, masa, raf, aydınlatma armatürleri, kalorifer petekleri, pervaz ve gibisi yerleri silmek, temizlemek,
– Günlük olarak tuvaletleri sabunlu ve dezenfektanlı bir gereç ile yıkamak,
– Lavaboları sıvı temizleyici materyal ile temizlemek,
– Aynaları ve muslukları silmek,
– Pencere kenarı, kalorifer üstü ve gibisi yerlerin tozunu almak,
– Tuvaletleri pak tutmak, kağıt havlu ve sıvı sabun eksildikçe tamamlamak ve denetim formunu paraflamak,
– Materyal, demirbaş, makine-teçhizat vb. eşya yahut yükleri taşımak, yükleme ve boşaltma işlerini yapmak,
– Paklık hizmeti ile ilgili iş ve işlerini Üniversitemiz “Temizlik İşçisi Misyon, Yetki ve Sorumluluklarına” nazaran yapmak,
– Etraf düzenlemesi yapmak, çim ve ot biçmek, çiçek ve peyzaj bakımı ile paklığı, budama, sulama süreçlerini yürütmek,
– Görevlendirildikleri ünitelerde yiyecek ve/veya içecek servisi yapmak,
– Mutfak hizmetlerini yürütmek (ön hazırlık, paklık, bulaşık yıkama hizmetleri vb.)
– Görevlendirildikleri ünitelerde vazife tariflerine uygun olarak bina yöneticileri tarafından verilen öbür iş ve süreçleri yürütmek,
– Takviye çalışanı konumlarına ilişkin vazife tariflerindeki işler adayları bilgilendirmek emeliyle yazılmıştır. Yönetim iş ve süreçlerin değişkenliğine bağlı olarak yeni misyonlar ekleme hakkını gizli fiyat.
7918/1-1